Das sind wir
Claudia Murgia Consulting
Akademie für Wertschätzung, Leadership & Unternehmenskultur
Warum wir?
Weil wir Theorie und Praxis aus eigener Erfahrung kennen.
Nicht nur aus Lehrbüchern oder Konzepten, sondern aus dem echten Führungsalltag.
Wir wissen, wie sich Verantwortung, Druck, Konflikte, Veränderung und tägliche Entscheidungen anfühlen. Genau deshalb begleiten wir Unternehmen praxisnah, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick auf das, was wirklich funktioniert.
Wir glauben daran, dass Unternehmenskultur nicht zufällig entsteht, sondern durch Führung geprägt wird. Durch Haltung. Durch Kommunikation. Durch den Umgang mit Menschen...und durch mutige Entscheidungen.
Wertschätzung ist für uns kein Schlagwort, sondern ein echter Erfolgsfaktor. Starke Teams brauchen klare, menschliche und wirksame Führung.
Gründerin
Mein Name ist Claudia Murgia.
Ich lebe im wunderschönen Pustertal in Südtirol und stamme ursprünglich von Sardinien.
Ich bin Gründerin der Akademie für Wertschätzung, Leadership & Unternehmenskultur.
Ich glaube daran, dass Menschen ihr größtes Potenzial entfalten, wenn sie sich gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt fühlen. Genau deshalb arbeite ich mit Führungskräften, Teams und Unternehmen, nicht mit leeren Theorien, sondern mit echter Menschlichkeit, Klarheit und einem tiefen Verständnis für den realen Führungsalltag.
Führung bedeutet heute oft Druck, Verantwortung und hohe Erwartungen. Dabei vergessen viele, dass gute Führung nicht nur aus Zahlen, Strukturen und Entscheidungen besteht, sondern vor allem aus Menschen.
Mein Hauptaugenmerk liegt deshalb darauf, Führungskräften, Entscheidern und Menschen in leitenden Positionen zu vermitteln, dass Führungsalltag nicht dauerhaft schwer und belastend sein muss, sondern auch mit Klarheit, Struktur und einer gewissen Leichtigkeit gelingen kann.
Wie man das erreichen kann?
Indem Menschen bereit sind, neue Wege zu gehen, Praxis und Theorie miteinander zu verbinden und zu verstehen, dass Wertschätzung, Menschlichkeit, klare Kommunikation und gesunde Strukturen die Grundlage für nachhaltige Zusammenarbeit sind.
Werdegang
Mein Werdegang im Zeitraffer
Seit vielen Jahren begleite ich Menschen in leitenden Positionen dabei, sich selbst und ihre Mitarbeitenden erfolgreich zu führen. Mein eigener Weg hat mir gezeigt, wie entscheidend Haltung, Kommunikation und Menschlichkeit im Führungsalltag sind.
Nach einer Ausbildung im medizinischen Bereich vor nunmehr vielen Jahren habe ich mich immer weiter fortgebildet, war Managerin, Koordinatorin und dann im weiteren Verlauf Geschäftsführerin eines Unternehmens.
Aus meinem Führungsalltag heraus hatte ich den Wunsch, mein sehr umfangreiches Wissen an andere Führungskräfte und Teams weiterzugeben und habe unsere Akademie für Wertschätzung, Leadership und Unternehmenskultur gegründet.
Alles, worüber ich spreche, kenne ich nicht nur aus der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung. Gleichzeitig verbinde ich Praxis mit fundiertem Fachwissen als zertifizierte Kommunikationstrainerin, Mentaltrainerin sowie Stress- und Burnout-Coachin.
Mein Fokus liegt auf gesunder Führung, klarer Kommunikation, Selbstführung, Wertschätzung und einer Unternehmenskultur, in der Menschen wachsen können.
Mit der von mir ins Leben gerufenen Aktion „Wertschätzung von Anfang an“ spreche ich als Wertebotschafterin zudem in Schulen und pädagogischen Einrichtungen über Werte, Grenzen, Respekt und einen bewussten Umgang miteinander.
Erfolgreiche Führung beginnt für mich immer beim Menschen.
Schaue dich gerne auf unserer Seite um und erfahre noch ein wenig mehr über uns, unsere Arbeit und unsere Projekte.
Benvenuti! Herzlich willkommen!
„Dauerstress ist keine Führungskompetenz“
Partner
Wer ist Markus Leimegger?
Ich bin seit vielen Jahren beschäftigt mit Zivilschutz, Krisenprävention und Freiwilligenarbeit. Vieles, was im Krisenfall zählt, passt auch hervorragend in Bereiche der Teamkultur in Unternehmen und Organisation. Prävention heißt im unternehmerischen Zusammenhang auch, Krisen verhindern und mögliche Probleme rechtzeitig zu erkennen, ehe sie kritisch werden. Das ist wahre Führung. Nicht, keine Fehler zu machen, sondern Fehler, die jedem passieren im Arbeitsalltag, gemeinsam im Team zu lösen. Gemeinsam ist man immer stärker.
Durch meine internationalen Erfahrungen kenne ich die kulturellen Besonderheiten von Mitmenschen. Zusammenspiel im Team, wenn’s schwierig wird, kann nur gelingen, wenn in guten Zeiten ein stabiles Fundament entsteht.
Erfolg ist kein Zufallsprodukt, sondern Ergebnis guter und wertschätzender Führung.
„Wer nur Prozesse optimiert und Menschen vergisst, verliert beides“
Stimmen
Über die Zusammenarbeit mit Claudia
